大埔县：人才赋能，助力“百千万工程”加速推进
元描述： 大埔县以人才服务“百千万工程”为统领，通过引进、培育、留住人才，实现人才与产业发展共享共赢，为“百千万工程”加速推进提供坚实人才支撑。
吸引人的段落：在广阔的乡村一线，总有那么一群人，他们当起“头雁”，发展特色产业，带动村民致富；他们不断增强自身本领技能，激发县镇村发展活力。这正是梅州市大埔县人才引进与区域发展良性互动的生动注脚。人才是第一资源，如何做好人才文章，克服“引人不易，留人更难”的难题，发挥人才优势，贡献其力量？大埔县给出了自己的答案：立足资源禀赋，以人才服务“百千万工程”为统领，将人才资源有效转化为镇村产业发展的强劲动力，为“百千万工程”加速推进提供坚实人才支撑。
引才：产业发展与人才双向奔赴
人才与产业发展共享共赢
人才对于产业发展有多重要？答案不言而喻。找准一名人才，集聚一个团队，就有可能创造一家企业，带强一个产业，最终致富一方百姓。大埔县正是深谙此道，他们按图索骥，摸清地方产业发展需求，不断积聚人才，一个个产业与人才双向奔赴、双向成就的故事正在上演。
在“百千万工程”典型村湖寮镇莒村村，技术人员正在航天辣椒种植试验基地边看边记录辣椒的生产情况。2023年，莒村村选聘梅州市寮里农业旅游发展有限公司总经理周兆裕为“产业村长”，并大力推动航天辣椒特色产业在莒村村落地生根。
企业以莒村村委会集约的120亩土地为基础，全年累计投入超过350万元，建成百亩航天辣椒种植试验基地，亩产可达8000斤至1万斤，预计总产值达400万元。在企业获取经济效益的同时，村民通过流转土地获得租金，均价约600元/亩；种植基地务工人员以130元/日的方式增加收入；村集体通过土地集约流转的中介及管理服务提升村集体经济收入，前三年50元/亩/年，后续100元/亩/年。
周兆裕表示，未来会在整个县里面推广种植，扩大规模，包括农户种植，“我们会提供技术和种苗、肥料，来扶持农民创收。”
而在“百千万工程”典型村西河镇北塘村，当地则利用村中废弃鱼塘，崛起了一个新产业——南美白对虾养殖。
“山村鱼塘养殖海虾，看似不可能，但我们做到了。”大埔县均鑫水产养殖有限公司法人代表赖让是北塘村的“产业村长”，他带领村民承包废弃池塘建设南美白对虾养殖基地，成功在山区养起海产品。
“今年我们将对基地进行扩能增产，在去年的基础上扩大到100亩左右，南美白对虾养殖全年预计50万斤左右，产值有望达到1100多万元。”赖让表示，下一步，他希望通过继续扩大生产规模，同时带动周边有意愿的养殖户进行养殖，将南美白对虾养殖打造成本地水产养殖的一张名片。
精准引才，拓宽招才引智渠道
近年来，大埔县立足产业发展需求，聚焦产才融合，精准引才育才，拓宽招才引智渠道，助力人才与产业发展共享共赢，营造“人才助推产业发展、产业催生人才涌流”的优良生态。
大埔县委组织部相关负责人表示：“我们突出‘一把手抓第一资源’战略定位，出台教育、卫生、文化、技能领域人才振兴发展实施方案，形成‘1+4’人才政策体系；贯彻落实‘启航计划’，深入推进产学研合作。”
具体举措包括：
- 紧扣先进制造业和现代农业，引进中南林业大学苏耿教授“技术入股”博富能科技有限公司，设立博士工作站共同开发绿色高储能锂电池；招引承德润邦农业科技有限公司8亿元智慧农业项目落地三河镇，同步谋划筹建农业院士工作站和食用菌技术研发推广中心；
- 对接国研经济研究院、中国文化传媒集团等国内顶尖智库、企业，谋划实施红色资源保护利用和文旅资源开发系列项目，助推大埔文旅产业发展；
- 以“双百行动”为契机，健全完善对口帮扶机制，通过专家入驻、项目导入等形式，柔性引进乡村产业发展急需紧缺人才，带动乡村人才提升专业能力，助力乡村产业发展。
- 与广东金融学院合作筹建“乡村振兴研究推广中心”，打造乡土人才培训、智库决策咨询阵地；广东建设职业技术学院投入100万元在海珠产业转移工业园建设农优产品电商运营实训基地；校地共建大学生“百千万工程”突击队大埔工作站，为典型镇村风貌提升、乡村绿化制定规划方案，将“双百行动”实化为一个个具体项目，筑牢“百千万工程”人才基石。
育才：让本土人才“破土而出”
深化产教融合，用好职校资源精准培养技术工人
职业教育是面向市场的就业教育。作为中餐烹饪专业的教师，杨文娟深有体会。“要培养出更多人才，必须与市场紧密结合，理论与实训有效融合。”她说，学校正加快校企合作，让中餐烹饪专业的师生走进企业，进一步了解市场动态、不断提高制作技术。“在周末，我们的老师和学生也会一起到大埔小吃城、瑞锦酒店、百侯薄饼店等，向师傅取经，从而提升培养人才的实效。”
健全培训体系，依托科研院所、县镇党校和人才驿站开展大规模培训
坚持自主培育人才，大埔深化产教融合，用好职校资源精准培养技术工人；健全培训体系，依托科研院所、县镇党校和人才驿站开展大规模培训；实施青年企业家培养工程、名师名校长培养工程、“圆梦计划”等人才项目，着力培育经济社会发展急需的人才；落实青年下乡返乡兴乡助力“百千万工程”三年行动，为乡村振兴注入青年力量。
去年12月底，大埔县农村建筑工匠培训班正式开班，100名农村建筑工匠参加。培训班邀请了广东建设职业技术学院的老师进行授课，他们结合当地实际，采用案例教学和实际操作相结合的方式，从乡村建筑工匠的从业基础、乡村工程建设政策法规、质量安全常识、施工图识读、建筑结构设计、乡村建筑材料、建造施工技术及相关法律法规、专项职业技能训练等方面进行详细讲解。
“这次农村建筑工匠培训对于新农村建设非常有帮助。”学员张桂芬说，通过培训，工匠们可以更加了解农村自建房的基本法律法规，包括建筑设计、施工、安全等方面的规定。
“送技下乡”，提升乡土人才能力素质
值得一提的是，在提升土壤肥力、做好虫害防治、提高作物产量方面，大埔县农业农村局精心策划并开展“送技下乡”行动，选派27名“农村科技特派员”和45名农业专技人员走进村里田间地头与农户面对面交流，解决他们在蜜柚、茶叶和水稻等农产品种植中遇到的实际问题，为农户提供新型种养模式、水肥管理技术等技术指导，并免费给他们送去优质种子、化肥、除虫害药物等。
同时，将农技课堂搬到田间地头，结合产业发展需求开展高素质农民技能培训等各类农业培训班17期，共培训各类乡土人才620多人次，不断提升乡土人才能力素质。
大埔县的育才举措还包括：
- 深入实施“三项工程”、乡村工匠、农村电商等技能人才培养工程。
- 采取“校企联合培养”方式，为企业按需培育技工1400多人，指导企业自主认定人才285人。
- 邀请省市农科院专家开展“高素质农民培训”“乡村振兴大讲堂”，培育农村实用人才1142名。
留才：营造尊才爱才浓厚氛围
优化留才爱才“服务链”，让高层次人才在大埔有用武之地、无后顾之忧
“很舒心，大埔的人文环境非常好。”来到大埔工作几个月，李天阳对这里很满意，更饱含干事创业的热情。
李天阳是辽宁省锦州市中心医院原胸外科主任、主任医师、教授，今年6月，他正式被大埔县人民医院聘任为胸外科学科带头人。
“患者有需求，我有技术专长。”据李天阳介绍，大埔县有一特点，根据疾病谱统计，因饮食习惯等原因，本地区食管癌等食管疾病较高发，肺结节、肺部癌前病变也很常见。
为提升大埔县食管、肺部等胸科疾病的诊疗服务能力，满足更多群众的就医需求，避免患者奔波于省市医院，从而进一步提升县域住院率，努力实现大病不出县，该院在聚贤引才、设备引进等多方面持续发力，经过精心筹建成立胸外科。
“这与我的专业对口，也驱使着我来到大埔。”彼时，大埔县联系上了李天阳，双方一拍即合。今年6月，胸外科正式成立，填补县内胸外科领域的空白。
作为胸外科带头人，李天阳希望与同事们一起努力，发挥专业特长，推动大埔胸外科诊疗能力的提升，让先进的医疗技术惠及老区苏区百姓。人才培养也是李天阳关心的重点。“我们会专注人才梯队建设，一步一个脚印。”他说。
高层次人才协会的成立，为广大人才参与大埔高质量发展提供“全天候、无缝隙、零障碍”的服务保障
去年11月，大埔县高层次人才协会正式成立，这是大埔县全面实施“人才强县”战略的一项重大举措。
协会将为广大人才参与大埔高质量发展提供“全天候、无缝隙、零障碍”的服务保障。做好助推发展的“智囊”，围绕全县经济社会发展重大需求、重大战略、重大课题，广泛深入开展调研，积极建言献策，当好县委、县政府的专业智囊。做好集聚英才的“使者”，打造引才聚才特色窗口，引导更多人才来埔创新创业，让高层次人才在大埔有用武之地、无后顾之忧。
抓好创新平台建设，为人才提供子女入学、配偶就业、住房安居等服务
大埔县还不断抓好创新平台建设，特种陶瓷产学研基地、纳米陶瓷新材料研发应用基地建成使用，嘉应学院陶瓷产业学院建设稳步推进，省级农业科技园区成功验收。2023年，21家企业成功评为省级科技型中小企业。新建就业见习基地4家，组织“南粤春暖”招聘会19场，为企业输送应届毕业生、技术工人745人，青年回埔留埔就业创业人数显著增长。建成“一站式”服务窗口，为人才提供子女入学、配偶就业、住房安居等服务73项，发放人才补贴282万元，营造尊才爱才浓厚氛围。
关键词：人才服务“百千万工程”
大埔县人才服务“百千万工程”的具体举措
- 产业发展与人才双向奔赴： 通过招引“产业村长”等方式，将人才资源有效转化为镇村产业发展的强劲动力，比如航天辣椒种植试验基地和南美白对虾养殖基地。
- 精准引才，拓宽招才引智渠道： 设立博士工作站、农业院士工作站等，引进中南林业大学、承德润邦农业科技有限公司等机构，并与国内顶尖智库、企业合作，推动产业发展。
- 深化产教融合，用好职校资源精准培养技术工人： 加快校企合作，让学生走进企业，了解市场动态，提高制作技术。
- 健全培训体系，依托科研院所、县镇党校和人才驿站开展大规模培训： 实施青年企业家培养工程、名师名校长培养工程、“圆梦计划”等人才项目，培养经济社会发展急需的人才。
- “送技下乡”，提升乡土人才能力素质： 选派“农村科技特派员”和农业专技人员走进村里田间地头与农户交流，解决他们在种植中遇到的实际问题，并提供技术指导和免费物资。
- 优化留才爱才“服务链”，让高层次人才在大埔有用武之地、无后顾之忧： 成立高层次人才协会，为人才提供“全天候、无缝隙、零障碍”的服务保障，并提供子女入学、配偶就业、住房安居等服务，营造尊才爱才浓厚氛围。
大埔县的人才工作取得的成效
- 人才与产业发展共享共赢： 一批特色产业蓬勃发展，带动村民致富，乡村振兴取得显著成效。
- 本土人才“破土而出”： 乡村工匠、农村电商等技能人才队伍不断壮大，为乡村建设和产业发展提供有力支撑。
- 尊才爱才浓厚氛围： 高层次人才协会的成立，以及一系列人才政策的实施，吸引了更多人才选择大埔，为当地发展贡献力量。
常见问题解答
1. 大埔县在人才引进方面有哪些优势？
大埔县拥有良好的生态环境、丰富的自然资源和独特的文化底蕴，近年来积极实施“人才强县”战略，出台了一系列优惠政策，吸引了众多优秀人才。
2. 大埔县如何保障引进人才的利益？
大埔县为引进人才提供子女入学、配偶就业、住房安居等服务，并发放人才补贴，保障他们在大埔安心工作和生活。
3. 大埔县如何培育本土人才？
大埔县深化产教融合，用好职校资源，开展技能人才培养工程，并组织 “送技下乡”行动，提升乡土人才能力素质。
4. 大埔县如何留住人才？
大埔县成立高层次人才协会，为人才提供“全天候、无缝隙、零障碍”的服务保障，并营造尊才爱才的浓厚氛围，让人才在当地找到归属感和成就感。
5. 大埔县在人才服务“百千万工程”方面取得了哪些成效？
大埔县通过引进和培养人才，推动了一批特色产业的发展，带动村民致富，乡村振兴取得了显著成效。
6. 大埔县在人才工作方面还有哪些需要改进的地方？
大埔县需要继续完善人才政策，优化人才服务，加强人才队伍建设，为“百千万工程”的实施提供更加强力的人才支撑。
结论
大埔县以人才服务“百千万工程”为统领，通过引进、培育、留住人才，实现人才与产业发展共享共赢，为“百千万工程”加速推进提供坚实人才支撑。他们坚持“一把手抓第一资源”，不断优化人才生态，将人才优势转化为发展优势，为乡村振兴注入强劲动力。相信随着大埔县人才工作的不断推进，他们将会取得更加辉煌的成就！
